テスト問題作成とアンケートについて

研修を実施したときには、可能な限り習熟度を確認するテストを実施しておきましょう。出題形式については、以下のものが主流です。研修内容、受講者等、状況に応じたテストにしてください。

○×式

【例】
『次の文章の内、正しいものには○を、間違ったもには×を書きなさい』

※勘で答える人が出やすいので、実力をはかるのには適していません

【例】
『次の問題文を読んで、正しい（間違い）と思うものを選択し、その番号を書きなさい』

※4択以上であれば、実力相応の結果になりやすいです

【例】
『空欄ア～オに当てはまる語句を、選択肢（1～20）から選びなさい』

※選択に悩むような選択肢をうまく散りばめる必要があります

【例】
『次の文中の（　　　）の部分に当てはまる語句を考え、文章を完成させなさい』

※正しくい知識がないと、正解を導きだしにくく、採点に少し工数もかかります

【例】
『○○が△△だと思われる理由を 50文字以内で記述しなさい』

※出題者、採点者に相応の能力が求められます

eラーニングのシステムを導入したり、利用されていれば採点の自動化は可能ですが、そうでない場合は採点をする工数もかかってきます。出題方法によっても採点の手間は違いますので、考慮しておきましょう。自己採点で申告してもらうのも、一つの方法です。

テストを実施する際に、併せてアンケートを書いてもらうようにしましょう。自由記入欄を設けておくと、意識の高い人が意見をくれたりします。

また、理解度や役立ち度などをアンケートでとる場合、「5択」、「3択」にすると、回答が真ん中（5段階の3、3段階の2）に集中しますので、はっきりと傾向をつかむためには 4択がいいでしょう。※下記参考例