『人材育成・能力開発アワード』開催

『人材育成・能力開発アワード』とは？

「学ぶん化」定着のキーポイントとなるのが、『人材育成・能力開発アワード』の開催です。アワード（AWARD＝賞）開催により、従業員の意識、モチベーションを高める効果が期待できます。

『人材育成・能力開発アワード』の開催方法

• ・年1回、全社レベルで開催
• ・対象は全従業員
• ・その年、人材育成と能力開発に貢献した人、組織を表彰する
  ＊自薦、他薦を含め、幅広くエントリーしてもらう

【表彰例】

研修カリキュラムを作成した

eラーニングのシステムを構築した

研修講師を○○回努めた

研修資料の作成をした

改善提案をした

自己啓発に取り組んだ

業務マニュアルを作成した

資格試験に合格した

本を○○冊読んだ

※ほんの小さなことでもスポットライトを照らしましょう

全エントリーの中から各賞を選び、最優秀賞を決める

※人事考課との連動も検討しましょう

日常的に実施　プチ・アワード

日常業務の中で、人材育成・能力開発に関して取り組みをした人に対して、その都度ミニ表彰をしていきましょう。実践したそのときにほめられた方が人間よろこびも大きく、何がよかったのか理解しやすいものです。


部門ごとに実施してもいいでしょう。朝礼時など、みんなが集まる場で表彰したことを報告しましょう。