感動・気づき・感謝　この一年

何をするのですか？

全従業員から、1年間を振り返ってもらって、「感動したこと」、「気づいたこと」、「感謝したいこと」などを報告してもらいましょう。全員のコメントをまとめたものを全社に公開します。

目的はなんですか？

従業員個々のものの見方や、考え方、センス、表現力等がわかるようにするためです。文章という、誰もが理解できるカタチにすれば、お互いに成長度合が見えてきます。多くの人が苦手とする考えること（自分の意見をもつ）、書くこと（文章にする）は人の成長に欠かせません。個人での取り組みは困難でも、全員でやるとなれば推進もしやすくなります。自分自身の成長も大事ですが、人の発想や行動の変化も、目のあたりにすれば、大きな刺激になります。

具体的にどうやるのですか？

実施時期を決めましょう

自社の決算期に合わせる、年末・年始に実施する等

実施案内を出しましょう

（納得性のある）目的の明示、「全員参加」告知が重要

実施方法を決めましょう

個々にパソコンで入力、サーバーに集約するのが理想

※企業、組織、部門、人によって環境はさまざまですので、複数の方法を考えましょう

メール（本文テキスト）、メール（『Word』等添付ファイル）、メディア（CD等）で送付　手書き FAX、手書き送付　←　紙ベースのものは、スキャンして PDF化する（電子データ化）

書くガイドラインを決めましょう

例：文字数は 200〜 1000文字等

表彰を検討しましょう

全員の投票により各賞を決定し、表彰

＊成長の軌跡がわかるよう、時系列で閲覧できるしくみを考えましょう