会社と社員のいかし方
人材育成内製化・その前に
- 「教育」・「学育」・「（口に卒）啄」
- 人材育成の目的
- 人材育成 やれない理由・やらない理由
- 人材育成 PDCA以前の問題
- プロが教えられない？
- 人材育成内製化のメリット（従業員視点）
- 人材育成内製化のメリット（経営者視点）
- 人材育成内製化のデメリット
- 失敗しやすい人材育成研修
- 失敗しにくい人材育成研修
- 創造力とチャレンジ精神を阻害するモノ
- 理系・技術系・左脳型
- 文系・営業系・右脳型
- −−左脳型と−−右脳型のエピソード
わかる化
- 「わかる化」とは
- わかりにくさの原因
- わかりやすくするヒント
- わかりやすいモノサシ
- 意識の ”ズレ ”が見えてくる『意識濃度シート』
- 立場によって意識は変化する
- 「身近度」近く、「関心度」高い "意識ゾーン "
- 失敗しやすい人材育成研修
- 社内の "抵抗 "がわかる『実行検討シート』
- ことばに慣れましょう
- 社内辞典類等の作成と表記統一
- 社内言い回し辞典
- 社内用語辞典
- 業界用語辞典
- ビジネス用語辞典
- たとえ話でわかる化
- わからなくなったら『ホームポジション』
- 意外と知らない「自社のこと」
- 自社検定
- 会社案内
- 社内年表（年度毎作成）
- 会社 PRかるた
- 部門案内
コミュニケーション活性化
- 伝わらなければ始まらない
- 「1対多」を知っておく
- 効率的な社内コミュニケーションのコツ
- 社内コミュニケーションポリシー
- 『社内表記ルール』とは？
- 『社内表記ルール』の作り方
- 社内メルマガ発行法
- 「全社方針」徹底法
- 「全社状況」徹底法
- 部門 PRについて
- 社外 PRについて
- ニュースリリース作成のポイント
- 人材育成活動 活用法
いかす化
- 「いかす化」とは？
- 休眠資産をいかす
- 『社内鉱脈』発見 − 最高の資産・人材をいかす
- 「得意応用」
- 暗黙知を共有化するコツ
- ITツールの活用のすすめ
- 社内活性化のヒント − みんなの意識をいかす
- 受講研修をいかす
業務改善&ムダ削減
- 業務改善のコツ
- 1Sからスタート
- やらずプラス
- 目的不詳業務の洗い出しキャンペーン
- 作戦完了・終了宣言
- 情報整理のヒント
- 業務統一化修
- 業務引き継ぎのコツ
- 即答しやすい問いかけ方
- 『IME』への単語登録
- 依存従業員を減らす
人材育成方針
- 人材育成方針制定のポイント
- 「つながり」の良い会社を目指す
- 『役割分担図にない仕事をカバーし合う人材』の育成を目指す
- 『人に関心を持てる人材』の育成を目指す
- 人材育成継続化のしくみを導入する
- 『人材育成担任制』を取り入れる
- 人材育成は積み重ね 『ミルフィーユ法』
- 『かんたん・リピート』で継続化を実現させましょう
- かんたん・リピート 『3分ラーニング』 作成のコツ
- かんたん・リピート 『ポンポン・フラッシュ研修』
- できることから、まず着手
学ぶん化 継続化の知恵
- 「学ぶん化」推進法
- 従業員に対する学育の動機付け
- 仕事の目的・意義
- 受けたい研修内容
- 「今さら聞きにくい」を解決
- 従業員交流の場と機会を増やす
- 『社内留学制度』
- 研修資料に受講者の意見を反映させる
- eラーニングのランダム出題も「学ぶん
- 研修資料の鮮度維持方法
- 「手を替え品を替え作戦」
- 「教えられ上手」
- テストは択一式 高得点
- 部門間で競い合う
- 『人材育成・能力開発アワード』開催
- 『社内呼称制度』・『社内資格制度』
- 社内メールマガジン（人材育成・能力開発）
- 『人材育成・能力開発 月例レポート』
- 『人材育成・能力開発 白書』
- 感動・気づき・感謝 この一年
- 『悪気排出量削減キャンペーン』
- 研修コンテンツ作成メーキングフォトについて
研修計画&事前準備
- 人材育成・能力開発計画につい
- 『研修計画 5W2H』作成
- 研修実施の案内方法 − 何を・なぜ教える？ いつ・どこで教える？
- 人材育成・能力開発の方法（研修方法） − どう教える？
- 社内講師の見つけ方 − 誰が教える
- 研修（人材育成）の対象 − 誰に教える？
- 求められる人材像
- 能力の種類
- 社会人基礎力
- 従業員の現行能力把握法
- パソコンスキル確認法
- 研修資料作成
- 問題作成も能力向上の機会
- 講師の準備 何をすればいいか？
- 研修実施方法の確認
- 直前準備とリハーサル
研修メニュー&ヒント
- 人材育成 OJT
- 『ロールプレイング』
- 『中途採用者育成プログラム』
- 『新卒採用者育成プログラム』
- 『社内ベーシック』
- 『調べ力（しらべりょく）』をまず習得
- 『メールの基礎』
- 必修系研修修
- 『50文字レポート』
- 『型ハメキャッチコピー』
- 傾聴力養成のヒント
- アイデアを出すためのヒント
- 『立場』で人をつくる
- 『他者紹介』
- 『自分の仕事クイズ』
- 『自分案内』
- 付加価値向上トレーニングのヒント
- 営業担当者に売ってもらうためのヒント 「社内営業」のすすめ
- ”自分のことば ”で語るトレーニング
- 業務マニュアル作成のヒント
- 『図だけマニュアル』
- 『機器マニュアル作成研修』
- 受講・学習はアウトプット前提
実践・研修コンテンツ作成
- 研修資料作成の流れ
- 研修資料パターン化のすすめ
- 研修資料作成ツール
- 『PowerPoint』（パワーポイント）について
- 研修資料作成に欠かせない ”画面切り取りツール ”
- 研修資料用ネタ収集
- 研修資料用ネタ収集 2 【白書類】
- 研修資料用ネタ収集 3 【統計データ】
- インターネットの検索方法について
- 【研修資料用素材】 『PowerPoint』素材活用のコツ
- 【研修資料用素材】 社内モデル活用法
- 【研修資料用素材】 社内モデル活用法 撮影のポイント
- 画像サイズについて
- 【研修資料用素材】かんたんイラスト作成法
- 用紙サイズ
- 研修資料印刷の知恵
- 「A6・8P ミニ冊子」とは？
- 「A6・8P ミニ冊子」の作り方
- 「A6・8P ミニ冊子」 活用法
- テスト問題作成とアンケートについて
- オリジナリティのあるコンテンツ作成のコツ