テストは択一式　高得点

研修や講座を受講した後は、習熟度を確認するためのテストを実施することが望ましいです。資料に目を通したり研修を聞いただけで、「理解した」つもりになってしまう人は少なくありません。どれだけ内容を吸収して自分なりに理解できているかを、自己確認しておかなければなりません。

また、テストにはもう一つ重要な役割があります。テスト結果で学習意欲を高めてもらおうという作戦です。テストの点数は誰でも高い方が気分はいいものです。赤点のような悪い成績だと、以後の研修に力が入らなくなってしまう可能性もあります。

テストをうまく活用して、学習理解度の確認をするとともに、やる気を持続させていく方法を考え、実践していくようにしましょう。

テストの出題形式と難易度

出題形式は○×式から論述タイプのものまで、さまざまありますが、従業員全員が受講するような場合は、下記のようにシンプルかつ平易な出題にしましょう。難問が多かったり、記述式が中心だと、研修の受講そのものに抵抗感が芽生えてしまいます。

問題文は短く

問題文は可能な限り短くシンプルにしましょう

出題形式は択一式で

4つ解答候補から正しい（間違いの）ものを一つ選ぶ、「四肢択一」が望ましいでしょう

問題数の適量は20問？

1問 5点の 20問出題にすると 100点になり、ボリューム、計算のしやすさで適しています

高得点を可能に

90点以上は難しいが 80点はなんとかなる、そんな難易度が望ましいです

テスト結果を公開しましょう

テスト結果は個人別と最低点を除き、公表するようにしましょう

受験者数

最高得点

最高得点者を含め高得点者は氏名を公表しましょう

平均点

みんなが気にする指標です

部門別平均点

平均点の高い部門から順番に並べましょう

　　　

※全社と部門の中で自分の位置づけがわかるようなデータをそろえましょう